Ocuparea forței de muncă

Dacă firma dumneavoastră are sediul în Regatul Unit sau în Uniunea Europeană și are unul sau mai mulți angajați, va trebui să respectați legile cu privire la ocuparea forței de muncă pentru a vă asigura că personalul este tratat corect și că salariul și condițiile respectă cerințele legale minime. De asemenea, va trebui să creați un mediu de lucru sigur și să vă asigurați că angajații dumneavoastră au drept legal de muncă în țara în care se află sau în care își vor desfășura activitatea.

Nerespectarea regulilor și reglementărilor relevante poate duce la acțiuni în instanță introduse împotriva dumneavoastră pentru plata de compensații angajaților și chiar la amenzi sau la privarea de libertate pentru personalul de rang ierarhic superior. Din acest motiv, este important să fiți la curent cu cerințele legale și să implementați politici și proceduri menite să asigure îndeplinirea obligațiilor dumneavoastră legale.

Cum vă putem ajuta

La IMD Corporate, înțelegem dificultățile cu care se confruntă firmele pentru a asigura conformarea cu obligațiile impuse de legislația în continuă schimbare din domeniul muncii și pentru a reflecta modalitățile noi de lucru și schimbarea atitudinilor sociale.

De asemenea, apreciem importanța analizării acestor obligații în contextul organizației dumneavoastră unice și pregătirea de strategii pentru îndeplinirea lor într-un mod practic, efectiv și eficient din punct de vedere al costurilor.

De aceea, am pus bazele unei echipe de avocați experimentați în dreptul muncii, care lucrează în Regatul Unit și Europa pentru a oferi asistență personalizată firmelor care doresc să fie la curent cu prevederile legale sau care au nevoie de ajutor pentru a limita consecințele rezultate în urma încălcării regulilor.

Vă putem asista fie că sunteți un start-up nou cu un singur angajat sau o întreprindere consacrată cu sute sau mii de angajați.

Controlați cheltuielile

În majoritatea cazurilor, vă putem oferi serviciile noastre la un preț fix, ceea ce înseamnă că știți de la început exact cât veți avea de achitat.

De asemenea, oferim o schemă de plată lunară, cunoscută sub numele de protecția angajatorului, care vă asigură o gamă extinsă de beneficii la un cost lunar pre-stabilit, inclusiv:

• evaluarea activității în scopul revizuirii politicilor și procedurilor curente și evidențierii nevoii de modificări sau adăugiri pentru a garanta respectarea legislației curente;
• acces nelimitat la asistență cu privire la dreptul muncii, oricât de frecvent aveți nevoie și indiferent dacă are legătură cu o chestiune ce ține de resurse umane, o întrebare legată de dreptul muncii sau un litigiu real sau anticipat între angajat și angajator – totul fără a suporta costuri suplimentare;
• asigurare opțională pentru acoperirea cheltuielilor juridice în cazul unui litigiu de muncă, inclusiv plata compensațiilor impuse în instanță;
• și accesul la un sistem software online ușor de folosit pentru a vă permite să gestionați problemele legate de resurse umane doar prin atingerea unui buton și, astfel, să reduceți timpul petrecut cu administrarea resurselor umane.

Prin aderarea la această schemă, veți avea libertatea de a solicita asistență juridică de la un avocat calificat și experimentat în dreptul muncii, din Regatul Unit sau Uniunea Europeană, oricând aveți nevoie și fără să vă faceți griji cu privire la costuri. Dacă profitați de oferta noastră de asigurare, vă puteți minimiza inclusiv expunerea la pierderi financiare neașteptate rezultate în urma unei încălcări a dreptului muncii sau a unui conflict cu angajații.

Mai multe informații despre schema de protecție a angajatorului pot fi accesate aici: https://imd.co.uk/imd-employer-protect/ sau apelând la numărul 0345 307 3856.

Servicii privind dreptul muncii

Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Regatul Unit și Uniunea Europeană vă pot asista cu:

• audituri în dreptul muncii, pentru a evalua nivelul actual de conformitate și a identifica pașii necesari pentru a acoperi eventualele lacune;
• crearea de îndrumări pentru recrutarea de personal care să asiste în domenii precum verificarea dreptului de muncă, protecția datelor și regulile cu privire la discriminare în luarea deciziilor de angajare;
• implementarea de măsuri pentru protejarea sănătății și siguranței angajaților;
• redactarea de contracte pentru angajați și pentru muncitorii și personalul liber profesionist;
• redactarea de contracte de servicii pentru directori;
• crearea de ghiduri pentru personal și politici și proceduri de resurse umane;
• efectuarea de evaluări de performanță pentru angajați;
• gestionarea chestiunilor disciplinare și a plângerilor;
• gestionarea concedierilor angajaților și a cererilor de concediu convenit al angajaților;
• negocierea de acorduri de disponibilizare și pachete de compensații;
• investigarea și soluționarea plângerilor personalului, inclusiv a celor rezultate în urma hărțuirii și intimidării;
• soluționarea litigiilor personalului cu privire la salarii, bonusuri, dreptul la pensie, concediu anual, boală pe termen lung, program de lucru flexibil și orice altă chestiune contencioasă;
• gestionarea programelor de restructurare corporativă sau de disponibilizare la scară redusă sau largă, în special în cazurile în care este implicată legislația cu privire la transferul afacerilor;
• asistență cu privire la implicațiile care țin de dreptul muncii în cazul unei achiziții sau fuziuni corporative;
• asistență cu privire la implicațiile care țin de dreptul muncii în cazul unui aranjament de subcontractare;
• asistență cu privire la legislația IR35 în cazul în care există dubii cu privire la statutul unui membru sau al personalului în scopuri fiscale;
• aplicarea de acorduri restrictive post-angajare și restricționarea contractuală a acordurilor comerciale, inclusiv prin intermediul unei ordonanțe judecătorești, dacă este necesar;
• recuperarea de informații confidențiale sau sensibile din punct de vedere comercial de la foști angajați;
• apărarea și soluționarea cererilor de despăgubiri depuse de angajați la Tribunalul Muncii din Regatul Unit sau la o instanță echivalentă din Uniunea Europeană, inclusiv cererile referitoare la concediere abuzivă, reținere ilegală din salarii și discriminare pe motive de rasă, sex, vârstă, dizabilitate sau religie.